打工人每天上下班要挤地铁、公交，常常热到汗流浃背，所以不少人会选择穿短裤上班。
最近，就有一个实习的研二女生，因为穿短裤，惹了祸，引起了很多网友的愤怒。
穿短裤被女领导两次找茬扇耳光
打到左耳失聪
小红书上有位实习的女员工，分享了自己被领导霸凌的经历，一度高达二百多万的阅读量。
PS：出于对当事女生的保护，以下截图和事件已隐藏个人相关信息，请见谅！
事情的起因，是这位女员工因为天热，穿了一条牛仔短裤上班，款式很普通，就是那种满大街女孩都穿的日常款。
（截图来源：小红书）
结果女领导看到后十分不满，对她冷嘲热讽，说她光着大腿是出来的卖的，并且抬手往她左脸上给了一巴掌。
这一巴掌来的很突然，虽然打的不重，但女员工还是觉得受到了侮辱。
于是和这位女领导发生口角，说她封建，思想龌龊。
没想到这位女领导当即被激怒，就狠狠又给了她好几个耳光，直接把她打到脸颊通红发烫，左耳暂时性失聪。
这下也激怒了女员工，和她推搡了起来。
想要还手但打不过女领导，周围同事还围了上来，拉住了两人。她的双手因为被同事拉住，又暗暗挨了女领导几记耳光。
这件事发生后就报警了，但查过监控后，警方判定双方为互殴，女员工不占理。加上当时被打懵了，女员工一时没想起，主动提出验伤。
事情也惊动了高层领导，不想把事情闹大，公司就提出优先进行内部调解，让女领导赔偿1000元。
万万没想到，在调解之前，这位女领导又找到了这位女员工。
不仅给了她两耳光，还穿着高跟鞋，用鞋跟把她一脚踹翻在地上，导致女员工腿上大面积擦伤淤青。
更嚣张的是，报复完女领导当场放话，上次打你十几耳光才赔你1000元，这次打你两下，我赔你200元！
（截图来源：小红书）
刚刚消肿的脸，又开始火辣辣的疼，腿上更是惨不忍睹。女员工刚入社会，就被如此欺负，再也绷不住开始崩溃大哭。
（截图来源：小红书）
这次警察来后，听到事情原委，是女领导二次寻衅滋事，也就不再进行调解，公司也给出了二选一的两个方案：1.调解，女领导赔偿女员工10万块；2.形拘，女领导被关12日。
最后女员工选择放弃金钱，拒绝调解，要求对女领导进行行拘。
（截图来源：小红书）
公司高层也对女员工进行了道歉，并给予了些许金钱补偿，同时解除了与女领导的劳动合同。
（截图来源：小红书）
虽然坏人得到了惩罚，但是对于一个刚刚研二的实习女生来说，还是留下了不小的影响。
身体上的轻伤或许好的很快，可深深的心理阴影，使她一度患上了PTSD，每晚噩梦缠身，被打的场景一遍遍出现在梦里。
（截图来源：小红书）
心理医生建议她，把自己的经历详细写下来，有助于心理恢复e路配资，所以她才选择在网上分享了自己的这段职场霸凌。
事后，这位女生说，将会继续起诉打人者。同时，因为引起了太大的舆论风波，她把阅读量最高的内容已经删掉，只写了事情的后续。
（截图来源：小红书）
如果说，公司有详细的规章制度，对着装有很严格的要求，那么对女员工进行提前告诫和说明即可。
可在与公司高层沟通中，高层也说明了，女员工穿的牛仔短裤没有什么问题，并不是奇装异服。
再退一步讲，即使觉得女员工穿衣不得体，领导和公司也并不具备惩罚权，更不用说动手打人，事后报复。
穿衣自由与穿衣得体，是近几年来的热门话题之一。但如果用“穿衣不当”，来作为惩罚员工的因由，并不能成为合法理由。
因穿着不当开除员工，违法！
早在2014年，就有过类似的案例（以下案例，来自案号：（2015）三中民终字第08853号）。
王某于2012年2月18日入职公司，担任销售，至2014年5月23日与公司存在劳动关系。
公司没有开空调，夏季天气炎热，所以王某穿了九分裤上班。公司却认为，王某不服从公司的管理制度。
以未着工作服为由，对其罚款50元。
王某未交罚款，且之后仍继续穿九分裤。于是，2014年5月23日当天，公司以王某“违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改”为由，解除了与王某的劳动关系。
2014年6月9日，王某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元。
公司不服，拿出了2013年1月1日，与王某签订的《劳动合同》第七章第三项：
“乙方（王某）应遵守甲方（公司）的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德…”
以及第四项：“乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。”
两个条例为由，不服该仲裁裁决，上诉到了一审法院。
公司在一审中起诉称：因公司要求工作人员上班时间着工作装，王某不服从管理，店长文某要求王某穿工作装上班，王某拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长文某罚款王某50元予以惩戒，之后王某仍穿短裤上班。因王某违反公司规章制度，惩戒之后仍然不改，店长文某将其辞退。
公司的《工作流程及管理制度》第3条明确规定会籍顾问需穿工装带工牌，所以公司辞退王某有规章制度依据，也符合劳动合同法的规定。
对此，一审法院经审理认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
公司虽主张王某因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。
故公司应支付王某违法解除劳动关系赔偿金29765.08元。公司不服一审判决，再次提起上诉。
二审法院认为：
关于违法解除劳动合同的赔偿金，公司主张王某因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院结合王某的工资标准及工作年限，认定公司应向王某违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当，本院予以维持。
综上所述，公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，判决如下：驳回上诉，维持原判。
以穿着不当为由，开除员工，举证困难是一方面，另一方面则是缺乏法律依据。
别总盯着员工穿什么了！
工作这么多年，发现越是不怎么样的公司，越喜欢盯着员工吹毛求疵。
对女员工加以约束就算了，男员工也没放过。
2019年12月4日晚10时许，南宁的冬天冷风阵阵，却出现了惊人的一幕。
（截图来源：网络）
一排上身赤裸、只穿内裤的男子站在路边，而旁边一个40岁左右的男子，衣着厚实，正拿着一根棍子，对他们指指点点的训话。
大家都冻得瑟瑟发抖，却被强行扒光衣服站在冬天的大街上，罚站半个多小时。
不少人事后就着凉感冒了。而被如此羞辱的原因，居然是因为这些员工业绩没达成。
被体罚的员工们表示，准备联合向劳动保障部门反映自己的遭遇。
《劳动法》第九十六条明确规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
该公司的行为明显违反上述规定。盯着女员工不该穿，瞄着男员工不让穿，有些公司还真是好样的。
这两种行为，不合法不合规，甚至属于职场霸凌，如果大家遇到，该报警，但同时也要注意几个事项。
1.与公司高层进行调解沟通的同时，记得报警
这种情况下，报警会有相应的出警记录。如果受到二次伤害，那么施暴者将会受到比初次施暴更严重的惩罚措施。
比如延长行拘天数、可以拒绝调解等。
一般如果是初犯，公司和警局都会优先考虑自行内部调解，但出现二次伤害，就属于屡教不改了。
2.可以正当防卫，不要主动攻击
当受到伤害时，受害人可以护住自己的身体，但不建议回手反击，尤其是在对方属于领导层的情况下。
就像被扇耳光的女员工一样，即使想要回击对方，能否打过是一码事，遭同事拉偏架，就是另一码事了。
打过进局子，打不过进医院，所以最好不要进行主动攻击。
3.及时要求验伤
遭到职场霸凌后，可以当着警察的面，要求验伤，这点很重要。
哪怕是轻伤，也会给对方留下案底，更有利于后续的沟通判断以及索赔。
4.离职
闹到这一步，不要留恋了。一方面，在同样的场景下，会有不好的回忆，另一方面，同事之间已经有了隔阂。
曾经我也遇到过类似的事件，同事眼中却觉得，我不该把事情闹大，给公司添麻烦。
与其在这里痛苦的工作下去，不如先好好回家休养，先把心里的这道坎迈过去。
（截图来源：小红书）
同时，用鲁迅先生的一句话，对各位领导们进行一句告诫：
“一见短袖子，立刻想到白臂膊，立刻想到全裸体，立刻想到生X器，立刻想到性交，立刻想到杂交，立刻想到私生子。
中国人的想象惟在这一层能够如此跃进。”
如今早已不是封建社会了，距离鲁迅先生生活的那个时代，已经跨越了一个世纪。只要不是奇装异服，就别总戴着有色眼镜。
当穿着打扮，成为了开除员工的一个理由，那么“因右脚先踏进办公室”而被开除，也就不远了。
*转载自：又耳人青
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